Liderança
Liderança de Equipes de Desenvolvimento de Software
Dicas para ser levado a sério
14/12/11
Você já percebeu que, em qualquer grupo, algumas pessoas são naturalmente levadas a sério, e outras não? E isso raramente tem relação com ser ou não sisudo – o indivíduo de gravata com mais cara de brabo e sem graça numa equipe pode não ser levado a sério por ninguém, e o colega que está sempre de bom humor pode ser visto com respeito por todos.
O que há em comum entre as pessoas que são levadas a sério? É difícil fazer uma lista completa, mas no caso das pessoas em posição de liderança (formalizada ou não), eu gosto de uma definição de W. E. B. Griffin: o que elas dizem tem um tom especial, que indica “eu serei levado a sério” – ou “eu serei obedecido”, no caso da liderança aliada a chefia formal. Mas esse tom não é produzido pela voz, e sim pelas atitudes, que aos poucos conquistam o respeito dos que estão ao seu redor.
E o que os outros vêem em nós, por intermédio das nossas atitudes, começa nas nossas escolhas e no modo como nós mesmos nos vemos – em outras palavras, o caminho começa quando nós mesmos começamos a nos levar suficientemente a sério. O artigo “5 Reasons People Don’t Take You Seriously and How to Fix It” apresenta uma série de razões pelas quais as pessoas podem não estar levando você a sério, e convido você a passá-las rapidamente em revista neste meu resumo.
Até logo, eBehavior – Inteligência para eCommerce
12/11/11
Por decisões pessoais e por não mais compartilhar do mesmo sonho, estou me desligando com muito pesar da eBehavior.
Como foi o 1º #HoraExtra Ágil Curitiba
02/09/10
Ontem, 1º de Setembro de 2010, foi realizado o 1º #HoraExtra Ágil de Curitiba.
Primeiramente quero agradecer a todos que foram ao #HoraExtra, e dizer para você que não foi, “PERDEU”!
No #HoraExtra foram discutidos vários temas onde o foco central ficou sempre em “PESSOAS” e como melhor gerenciar o maior ativo das empresas.
Como essa foi a primeira edição, lógico que algumas coisas foram esquecidas, como por exemplo câmera fotográfica, e bloco de anotações para os papos relevantes, epic fail, mas vou tentar lembrar de alguns.
Começamos conversando sobre o conceito ágil em Desenvolvimento de Software, Scrums e afins, o papo evoluiu para o Kanban, e comparamos com o Kanban de fábrica, a origem do Kanban em software.
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Passado um tempo o papo foi para o lado das métricas de velocidade de times ágeis, com a seguinte pergunta: Você, gerente ágil recém chegado para facilitar um time que você desconhece, quais métricas você pediria para conhecer de modo geral a capacidade do time?
Depois aproveitamos a experiência internacional de vários participantes para discutir a diferença cultural entre os profissionais brasileiros e europeus.
E o encontro encerrou com o debate sobre a Geração Y e a liberdade de internet para os funcionários, os gerentes comando-controle, como treinar os colaborados para utilizar com consciência os recursos fornecidos pela empresa ao invés da punição pura e simples.
12º Encontro Locaweb em Curitiba
17/03/10
Aproveite! Pois não é sempre que temos eventos bacanas em Curitiba! Por isso, não perca a chance de fazer network e netweaving no encontro da Locaweb, eu particularmente já vou a 3 anos seguidos, e sempre é muito bacana o evento em geral, e as palestras sempre agregam conhecimento e despertam novas idéias!
Data: 06/05/2010 (Quinta-feira)
Horário: 08h00min às 17h30min
Local: Estação Embratel Convention Center (Rua Sete de Setembro, 2775)
Inscrições: R$ 50,00 Clique aqui e faça a sua inscrição.
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08:00 |
Credenciamento |
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09:00 |
P |
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10:00 |
Coffee Break I – Networking |
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10:30 |
Palestra: Desmembrando Pessoas – Pensamentos Aleatórios sobre Gestão |
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11:30 |
Palestra: O futuro chegou, Vagas Abertas |
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12:30 |
Almoço |
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14:00 |
Palestra: Startup – De empregado a empregador |
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15:00 |
Palestra: Painel Cyber Punk |
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16:00 |
Coffee Break II – Networking |
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16:30 |
Palestra: A nova escala de Inovação |
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17:30 |
Encerramento – Sorteios |
Nos encontramos lá!
